급여명세서 필수 기재사항 및 교부의무 알아보기

급여명세서 교부의무는 1인 이상 사업장도 준수해야 할 규제 입니다. 이번 글에서는 급여명세서 필수 기재사항과 교부의무에 대해 알아보겠습니다. 법적 근거 및 작성 시 주의사항에 대해서도 다룰 예정이니, 급여 담당자 또는 기업의 대표님이라면 끝까지 집중하시길 바랍니다.

BRIDGE[CODE]

Nov 16, 2024

급여명세서 교부의무의 법적 근거와 중요성

2021년 11월 근로기준법 개정으로 급여명세서 교부가 의무화되었습니다. 이는 근로자의 임금 내역에 대한 알 권리를 보장하고 임금 체불을 예방하기 위한 중요한 조치로, 주요 내용을 살펴보면 다음과 같습니다.

💡

급여명세서 교부의무 핵심사항

적용 대상

의미: 근로자 1인 이상 모든 사업장
포함: 임시직, 일용직, 단시간 근로자

교부 시기

의미: 매월 임금 지급 시 의무 교부
포함: 퇴직금 지급 시에도 교부 필요

보존 기간

의미: 3년간 의무 보관
포함: 교부 사실 증빙 자료도 보관

📌 함께 읽어볼 만한 글 : 급여 업무 부담 80% 절감! - 블랙탠저린

급여명세서 필수 기재사항

급여명세서에는 법으로 정해진 필수 기재사항이 있습니다. 하나라도 누락되면 미교부로 간주될 수 있어 세심한 주의가 필요한데요. 필수 기재사항은 다음과 같습니다.

💡

필수 기재사항 체크리스트

근로자 정보

성명, 생년월일
사원번호 등 식별정보

임금 내역

기본급, 수당 상세 내역
연장/야간/휴일 근로수당

공제 내역

국민연금, 건강보험료
소득세, 주민세

📌 함께 읽어볼 만한 글 : 세금 신고, 급여 업무 스트레스 OUT! – 플리드

급여명세서 교부 방법과 실무 주의사항

급여명세서는 서면 또는 전자적 방법으로 교부가 가능합니다. 각 방식별로 주의해야 할 사항들이 있는데요. 주요 체크포인트는 다음과 같습니다.

💡

교부 방법별 체크포인트

서면 교부

수령 확인서 보관
개인정보 보호 유의

전자적 교부

열람 가능 여부 확인
보안 시스템 구축

증빙 관리

교부 이력 관리
수령 확인 기록 보관

급여명세서 미교부 시 과태료 부과

급여명세서 미교부 시에는 과태료가 부과됩니다. 법령을 준수하지 않을 경우 받게 되는 불이익을 사전에 파악하고 대비하는 것이 중요한데요. 주요 기준은 다음과 같습니다.

💡

과태료 부과 기준

미교부 시

1차 위반: 30만원
반복 위반: 최대 100만원

기재사항 누락

부분 누락: 시정 명령
중요사항 누락: 과태료 대상

허위 기재

고의성 없음: 시정 명령
고의성 있음: 가중 처벌

기업 재무 데이터 통합부터 급여명세서 자동화까지, ‘파트너스’

매월 수많은 근로자의 급여명세서를 수작업으로 작성하고 관리하는 것은 상당한 시간과 노력이 필요한 일입니다. 특히 법정 의무사항을 모두 준수하면서 정확한 작성과 교부를 하기란 쉽지 않은데요. 이러한 어려움을 해결할 수 있는 솔루션이 바로 <파트너스> 입니다.

파트너스를 활용하면 급여계산부터 명세서 작성, 교부, 보관까지 모든 과정이 자동화할 수 있습니다. 특히 근로기준법에서 요구하는 모든 필수항목이 자동으로 포함되어 법적 리스크 없이 안전하게 관리할 수 있습니다. 그러니 현재 급여명세서 관리의 부담을 줄이고 싶으셨던 분들은 지금 바로 <파트너스>를 도입해 보시길 바랍니다.

더 궁금하신 사항이 있다면 👇

✨ 파트너스 업데이트 노트

🤓 자주 묻는 질문

💬 채팅 상담하기

👋 파트너스 무료체험 신청하기

Subscribe to our newsletter